Les dispositifs

Les dispositifs d'Epargne Salariale PEE et PERCO ont pour but d'associer les salariés à la croissance et au développement de l'entreprise.

 

Ces plans d’épargne peuvent être alimentés par différentes sources, indiquées dans les accords d'entreprise, à savoir :

  • la participationl’intéressement ou l’abondement lié au versement du salarié.
  • les versements volontaires provenant du salarié éventuellement complété par un abondement de l'entreprise (qui est une contribution volontaire de la part de l'entreprise). Les versements volontaires sont limités à 25% du salaire brut. S'il s'agit d'un transfert d'anciens PEE, il n'y a pas de limitation de montant