Les avantages

  • Pour l’entreprise

L'épargne salariale représente un outil de gestion des ressources humaines très efficace qui permet:

  • d’augmenter la performance globale de l'entreprise en associant les salariés aux objectifs et aux résultats de l'entreprise
  • de réduire les charges de l'entreprise (exonération des charges sociales patronales, charge déductible du bénéfice imposable, exonération de la taxe sur les salaires)
  • de fidéliser les employés en leur permettant de se constituer une épargne fiscalement et socialement optimisée
  • Pour les salariés

Les salariés bénéficient également de conditions fiscales et sociales très favorables. 

En effet, la participation, l'intéressement et l'abondement versés à un salarié échappent aux charges sociales salariales même si elles supportent la CSG et la CRDS. De plus, la Participation, l'Intéressement versés sur un PEE ou PERCO et l'abondement ne supportent pas l'impôt sur le revenu. Lors de la récupération des fonds, les plus-values sont uniquement soumises aux seuls prélèvements sociaux au taux en vigueur (CSG, CRDS, CNSA ...).

Les avantages fiscaux et sociaux associés à l’épargne salariale supposent le respect d’une durée de blocage des fonds :

  • 5 ans dans le cadre d’un PEE
  • Jusqu’à la retraite pour un PERCO
     

Vous pouvez cependant débloquer de manière anticipée votre épargne, dans un certain nombre de cas correspondant aux grands événements de la vie, appelés cas de déblocage anticipé.